Principais influenciadores que podem te ajudar a conseguir um novo emprego

Praticamente todo mundo usa redes sociais hoje. Além da diversão, esses canais nos ajudam muito com conhecimento.

Após a pandemia, a relação das pessoas com a internet mudou muito e, com isso, as empresas – e as pessoas – passaram a investir mais no chamado Marketing de Influência.

Os influenciadores digitais estão em todas as áreas e quebraram aquele misticismo de banalidade, que existia há alguns anos.

Hoje, vemos profissionais altamente capacitados, gerando conteúdos pertinentes e ajudando quem precisa em todas as áreas de atuação.

Dessa vez, buscamos os influenciadores mais engajados e que podem ajudar você a conseguir um novo emprego. Confere a lista abaixo!

Marcelo Nóbrega

Marcelo é diretor de Recursos Humanos na Arcos Dourados, o maior franqueado da McDonald’s do mundo.

Brasileiro, ele está no mercado há 20 anos e já atuou em grandes empresas como TAM e Reckitt Benckiser.

Autor do livro “Você está contratado”, ele ajuda empresas e candidatos a passarem por uma melhor seleção de emprego.

Vale a pena seguir o Marcelo no LinkedIn,

Ruy Shiozawa

O Ruy é Engenheiro de Produção e Mestre pela Escola Politécnica da USP, com especializações no IMD (Suíça), Wharton (EUA), AOTS (Japão) e IESE (Espanha).

Ele atuou na GVT, ATL (atual Claro), Banco Popular do Brasil, Grupo VR, Diageo e Dow Química. Hoje é CEO do Great Place to Work Brasil

No LinkedIn, além de dicas para recrutadores, ele também ajuda candidatos e, até mesmo divulga vagas.

Siga o Ruy no LinkedIn

Adriana Ferreira

Formada em Recursos Humanos, com pós em Psicologia, Adriana, atua com Recursos Humanos e diversidade na IBM desde 2008.

Nas redes sociais ela deixa sempre muito claro a proposta de trabalho que faz: “Acredito que o papel fundamental do líder de diversidade é mais do que implementar políticas, é fazer com que as pessoas entendam de verdade as razões pelas quais a gente trabalha com cada um desses temas.”

Siga a Adriana Ferreira no LinkedIn

Gustavo Vitti

Gustavo tem formação em Física, mas atua com gestão de pessoas há mais de 6 anos. Ele hoje é líder de pessoas no iFood.

O influenciador digital conta que gosta de unir a especialidade de sua formação com a empatia por pessoas, e assim busca construir um RH mais humano e analítico.

Siga o Gustavo Vitti no LinkedIn.

Deli Matsuo

Deli faz um trabalho incrível para candidatos, principalmente os mais desmotivados. Diretor de Gestão de Talentos da Celtra, Inc., ele descreve que busca uma forma de entender aonde as pessoas podem chegar, como elas podem chegar e o que elas precisam aprender.

Ele é formado em Engenharia Elétrica e faz conteúdos para todos os tipos de áreas.

Siga o Deli Matsuo do LinkedIn.

Conhece mais algum outro influenciador digital que merece estar nesta lista? Deixe seu comentário!

Como Ser Chamado Para Entrevistas De Empregos

mulher triste em frente ao seu notebook

Então você cadastra seu currículo em empresas e nunca recebe contato? Não ser chamado para entrevistas de emprego pode ser sinal de problemas na sua comunicação, saiba corrigir isso!

Nós deixamos algumas situações e como corrigir cada uma delas neste post. São falhas comuns e que muitas vezes não são notadas pelo candidato. Dá uma conferida!

Currículo com erros

Talvez seja a causa mais comum para um candidato não ser chamado em uma entrevista de emprego.

É muito importante revisar bem e periodicamente o seu currículo. Não é porque não surgiram novas experiências, que você deixará o documento sem atualização. Revise endereço, contatos, veja o que pode agregar na formatação ou, até mesmo, nas informações.

É ainda mais importante que você tenha várias versões do seu currículo. O ideal é produzi-lo de acordo com o perfil de cada empresa, destacando os pontos que mais podem lhe dar vantagem na seleção.

Revise, principalmente, a ortografia e a gramática do currículo. Se você apresenta um documento com erros de português, as chances de ser chamado para uma entrevista de emprego são mínimas.

Falta de pré-requisitos para a vaga

Você está com o currículo impecável, sem erros, mas as entrevistas de emprego ainda não aconteceram.

Outro grande fator que desqualifica um candidato, por mais experiência de mercado que ele tenha, é a capacitação para aquela vaga.

Hoje as empresas buscam contratar cada vez mais, funcionários que desempenham multifunções, que sejam independentes e, principalmente, proativos.

Busque uma atualização em seus cursos. Se você tem certificações muito antigas, elas podem não ajudar na sua classificação.

Hoje temos a facilidade de encontrar cursos de capacitação 100% online, o que não exige de você deslocamento e nem um tempo maior do seu dia. Aposte neles!

A impaciência é uma grande inimiga

Você deixou o currículo para algumas vagas já há alguns dias e nenhuma empresa entrou em contato ainda. Isso pode ser um sinal não tão bom, mas também pode ser normal.

Cada empresa possui um tempo para analisar os candidatos e respondê-lo e normalmente esse prazo é dito na página de cadastro do currículo ou em algum informativo.

A gente sabe que a ansiedade é grande neste momento e não tem problema entrar em contato uma vez para entender como anda o processo. O que vai, provavelmente, te desqualificar é a cobrança excessiva sobre uma resposta.

Investir na vaga erra é perder a chance de uma entrevista de emprego

O desemprego realmente está em alta no nosso país, mas isso não significa que você precisa se candidatar para todas as vagas possíveis que aparecem, principalmente se for de um mesmo grupo de empresas.

Além de te tirar do foco isso demonstra desespero e, certamente, nenhuma empresa busca um funcionário nestas características. Então na hora de selecionar as vagas, escolha aquelas que você realmente tem afinidade e maiores chances de ser chamado para uma entrevista de emprego.

Por mais que tenha qualificação para outras vagas em escala curricular menor, evite neste primeiro momento!

Leia mais: Dicas para entrevistas de emprego virtuais

Conseguir uma entrevista de emprego não é tão complicado quanto parece. O foco, a capacitação e uma boa apresentação profissional te colocam na frente de muitos candidatos. Aposte nisso!

Gostou das dicas? Compartilhe este post em suas redes sociais!

Dicas para entrevistas de emprego virtuais

Jovem utilizando notebook enquanto bebe café na xícara

Embora a pandemia tenha forçado uma frequência maior de entrevistas de emprego virtuais, a prática já existe há um certo tempo.

De qualquer forma, há um aumento significativo de entrevistas de emprego virtuais em nossa plataforma moderna de Recrutamento e Seleção i-Hunter. Acreditamos que o cenário está se tornando cada vez mais comum e as seleções virtuais vieram para ficar.

Mas a grande questão é: você está preparado para um processo seletivo feito por vídeo? Para garantir que sim, deixamos algumas dicas que ajudarão muito neste momento. Confira!

1 – Teste seu computador e internet

No momento em que você aceita passar por entrevistas de emprego virtuais, precisa entender que parte do processo envolve a sua estrutura, como computador e internet.

Acompanhe a conexão por pelo menos 3 dias e, para se sentir ainda mais seguro, entre em contato com a companhia do serviço para se certificar que não haverá manutenções programadas no dia e hora da chamada.

Veja como está a qualidade do vídeo e do som do seu computador. Se não tiver um computador reserva em casa, tente montar uma pequena estrutura para fixar o celular – jamais faça chamadas segurando o aparelho. Hoje, a maioria dos aplicativos de vídeo chamada já permitem o acesso por dispositivos móveis.

2 – Escolha o ambiente para as entrevistas de emprego virtuais

Este é, com certeza, um fato qualitativo para a sua classificação no novo emprego, principalmente se o cargo envolver reuniões frequentes.

Escolha um espaço neutro, sem distrações e o menor índice de barulhos. Evite proximidade com janelas. Elas geram uma ótima iluminação, mas você corre o risco de ter surpresas desagradáveis com os sons que vêm da rua.

Leia também: Veja algumas dicas para fazer um vídeo de apresentação!

3 – Feche dispositivo e abas paralelas em navegadores

Como citamos antes, evite o máximo de distrações em suas entrevistas de emprego virtuais. No momento da chamada, feche todos os dispositivos que geram alerta para o computador, como WhatsApp, por exemplo.

Também feche abas paralela e só as acesse no caso de o recrutador pedir para pesquisar algo ou acessar algum canal. Isso mostrará o quanto você está focado na entrevista!

 4 – Vista-se para uma entrevista de emprego

Não é porque você fará a entrevista em casa que se vestirá de qualquer forma. Arrume-se como se fosse para uma entrevista de emprego presencial.

No caso das mulheres, se necessário, usem maquiagens e arrumem o cabelo. Homem também devem estar com a aparência limpa, assim como mandam as políticas da empresa – não esqueça de verificá-las!

A roupa também é fundamental. Use peças neutras e que não confundam o entrevistador. É muito importante ter cuidado com decotes!

5 – Teste a plataforma antes da entrevista

Hoje existem muitas ferramentas de comunicação remota, que são utilizadas em entrevistas de emprego virtuais. As mais comuns são a Zoom, Meet e a Microsoft Tems.

Ao receber o convite para a entrevista, procure acessar a plataforma escolhida e veja se não há dificuldades no manuseio dela.

Se você nunca a usou, pratique os recursos fazendo algumas chamadas para um membro da família ou um amigo. Isso facilita na hora da entrevista, além de contar positivamente na sua classificação, claro!

O segredo para sair bem nas entrevistas de emprego virtuais é a praticidade e familiaridade que você demonstra com o processo. Hoje as empresas priorizam muito mais os funcionários que estão mais adaptados às tecnologias presentes no nosso dia a dia. Então, pratique-as e mostra que você é a pessoa que o recrutador procura!

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Recolocação profissional: entenda o que fazer

Rapaz sentado em uma cadeira digitando em seu notebook

A recolocação profissional ganhou muita força agora na pandemia, com a crise econômica que se instalou no mundo.

O número de desempregado aumentou muito e, consequentemente, a busca por novas oportunidades também.

Buscar novas oportunidades, na mesma área de atuação ou não, pode ser mais tranquilo do que parece. Sabemos que há um pouco de insegurança neste momento, mas se isso for feito com paciência, cautela e responsabilidade, logo logo você estará colhendo os bons e novos frutos!

Sabendo disso, elencamos alguns pontos que você precisa saber antes de procurar um novo emprego! Confira.

Organizar finanças evita o emprego por desespero

É certo que uma demissão desestabiliza qualquer pessoa. No entanto, é preciso ter controle neste momento e manter o equilíbrio financeiro ao máximo, por mais complexo que pareça.

Se você tem uma reserva financeira, geralmente proveniente da rescisão da antiga empresa, invista apenas no que for necessário. Também corte gastos não essenciais neste momento.

Fazendo isso, você evita dívidas. Essa ação também contribui para que você consiga analisar melhor as oportunidades de emprego que surgem nos próximos dias, evitando aceitar vagas que não sejam promissoras para a sua carreira.

Identifique seus (reais) pontos fortes e fracos

Quando você vai para uma entrevista de emprego sabendo exatamente quais são os seus pontos fortes e fracos, consegue ter mais sucesso, é fato.

Neste momento de recolocação profissional, vale muito fazer essa autoavaliação. Identificando o que precisa melhorar, dá para buscar profissionalizar-se e ter chances de contratação ainda maiores.

Uma sugestão é criar uma lista – de forma muito crítica e sincera – e apontar soluções para cada ponto fraco, assim como identificar como dá para destacar seus pontos fortes nas entrevistas.

Decida se vai permanecer na mesma área

Nunca é tarde para mudar. A recolocação profissional também abre o leque de uma mudança de carreira total para sua vida.

Aproveite este momento para refletir melhor sobre a sua trajetória profissional e os objetivos que deseja em sua carreira.

Atualize o seu currículo para a recolocação profissional

Não adianta apresentar um currículo com cursos e experiências muito antigas. Tente algo novo. Faça um curso de atualização e mostre em sua apresentação profissional o que tem de melhor para a nova empresa.

Lembre-se que currículo antigo mostra profissional desqualificado e desatualizado! Não seja esse tipo!

Não minta sobre o último emprego

Provavelmente em algum momento da recolocação profissional alguém vai questionar qual foi o motivo da demissão na última empresa.

Não precisa mentir quanto a isso. Seja sincero e, se a demissão foi por uma causa justa, conte o que você fez para melhorar o seu posicionamento desde então e como pode garantir que tal postura não se repetirá na nova empresa.

A recolocação profissional exige atenção e cuidado do profissional. Estude, frequente palestras e workshops, se atualize, sempre procure ser verdadeiro e, com certeza a sua grande oportunidade virá.

Tem algum depoimento sobre recolocação profissional que deseja compartilhar conosco? Deixe seus comentários no post!

A importância da carta de apresentação

Há quem defenda que a carta de apresentação se tornou desnecessária, principalmente com o crescimento das plataformas de currículos online, como o LinkedIn. Mas isso não é bem uma verdade.

Os sites realmente tornaram a apresentação profissional mais dinâmica, mas eles não dispensaram a importância de outros documentos convencionais.

No livro ‘Great on de Job’ de Jodi Glickman, a especialista fala que “não enviar uma carta de apresentação é um sinal de preguiça. É o mesmo que cometer erros de ortografia e gramática em seu currículo”.

Neste post, mostraremos alguns pontos que afirmam a importância da carta de apresentação e apontam o porquê você não deve dispensar esse documento na hora de se candidatar a uma vaga.

A carta de apresentação ajuda construir um relacionamento com o empregador

Cada vez mais as empresas buscam profissionais que estejam alinhados com os propósitos da marca.  Quando o candidato cria uma carta de apresentação – mesmo que a empresa não solicite – ele ajuda a criar mais facilmente uma ligação com o seu empregador.

A partir da carta, o recrutador conseguirá identificar os propósitos de carreira do candidato, conhecerá mais da sua personalidade e as realizações que obteve ao longo da vida profissional.

Quando você apresenta tudo isso em uma vaga, certamente será observado com mais atenção e gerará uma importância maior na sua candidatura.

Conta mais sobre sua história

O currículo mostra muito sobre suas experiências, funções e capacitações profissionais. Já a carta de apresentação traz um contexto mais pessoal, mostrando a sua história e suas relações com as empresas por onde passou.

Esse é o documento onde dá para expressar seus valores, as melhorias que levará para empresa que está contratando, assim como a explicação do porquê você se considera o candidato ideal para a vaga.

É o momento de externalizar seus propósitos – sempre com atenção e cuidado na linguagem escrita -, complementando informações que não são convencionais para currículos.

Fracassos no currículo. Veja se vale a pena mencioná-los. Leia o post!

Dicas práticas para escrever uma boa carta de apresentação

Se você entende a importância da carta de apresentação e agora não sabe por onde começar, a gente deixou X dicas que te ajudarão muito nesse processo.

Personalize

Crie algo personalizado. Isso inclui o layout da página, mas principalmente, a fala usada no documento. Evite criar uma carta de apresentação genérica. Desenvolva algo que seja realmente direcionado para a empresa em candidatura.

Estruture

Não é apenas escrever. Uma boa carta de apresentação precisa de estrutura coerente. Use frases curtas, linguagem que se adapta à realidade da empresa que oferta a vaga e mantenha a coerência entre as informações. Evite o velho ‘encher linguiça’, pois o que vale não é o tamanho da carta, mas o conteúdo.

Profissionalize

Mesmo que você construa a sua carta de apresentação em um documento simples do Word, tenha cuidado em personalizá-lo. Aplique um rodapé com seus dados, use um modelo pronto e certifique-se que a pontuação e a gramática estejam coerentes.

 A carta de apresentação ainda é importante e ajuda muito na sua candidatura. Gostou das dicas? Acompanhe nossas redes sociais para mais dicas como essa! Siga nossa página no Facebook, perfil no LinkedIn e conta no Instagram! Te esperamos lá!

A importância do autodesenvolvimento na era atual

Qualquer reflexão que possamos fazer sobre autodesenvolvimento passará, primeiro, pela necessidade de romper algumas barreiras e sair da zona de conforto. Pensar fora da caixa eleva seu potencial como profissional e pode abrir portas que antes nem eram consideradas.

Na era atual, o desenvolvimento pessoal implica colocar você em um patamar de liderança. As pessoas que têm o poder de se autoconhecer e autodesenvolver, conseguem perceber e refletir de forma mais abrangente, as exigências do trabalho e da sua carreira.

Então vamos refletir mais um pouco sobre a importância de você praticar o autodesenvolvimento para conquistar novos e altos rumos em sua carreira?

O autodesenvolvimento é uma questão de estratégia de carreira

O autodesenvolvimento torna-se uma estratégia de carreira a partir do momento o consideramos como uma ferramenta de interesse de mercado.

Explicando melhor, se um profissional consegue analisar as exigências do seu trabalho e desenvolver-se a partir delas, sem a necessidade de esperar que a empresa cobre isso, ele se coloca sempre um passo adiante. Em alguns casos, antes mesmo de a gestão perceber a importância do aperfeiçoamento, o profissional entende a importância de um treinamento de liderança.

Então, você concorda conosco que o poder de autodesenvolvimento vai te transformar um profissional com visão estratégica?

Promoção de uma fácil adaptação no mercado

O processo de integração de um novo profissional pode demandar muito tempo e planejamento para uma empresa. Quando há a contratação de um colaborador com capacidade de autodesenvolvimento, ele encontra todas as alternativas adequadas e se adapta mais facilmente às mudanças da profissão.

O ingresso desse profissional ocorre em um menor tempo. O novo contratado consegue se alinhar mais rapidamente a missão, valores e visão da empresa, além do significado que ela precisa ter diante seus consumidores.

O trabalho passa a ser uma fonte de prazer

Existe uma máxima muito antiga que se encaixa muito bem no que queremos dizer:

“Escolha um trabalho que você ame e não terás que trabalhar um único dia em sua vida.”

A frase famosa de Confúcio contextualiza muito a importância do autodesenvolvimento. Nós trabalhamos, em média, 50 anos de nossas vidas e passamos cerca de 1/3 do dia no ambiente profissional.

Se você relaciona o seu trabalho como um dever ou obrigação, acaba mascarando suas realizações e boicotando seu crescimento profissional.

Sabe o motivo?

O sucesso profissional está muito ligado ao sentimento de realização!

O autodesenvolvimento faz você retirar diversas máscaras e investir naquilo que traz prazer e satisfação para a sua vida. Com isso, consegue desempenhar um papel de destaque no mercado.

Isso explica completamente porque algumas pessoas nunca conseguem crescer profissionalmente. Elas podem estar ali apenas cumprindo uma jornada de trabalho para serem pagas por isso. Elas não estão ali porque querem ser melhores. Consequentemente, elas não agregam valor para a sua profissão.

Como profissional, o autodesenvolvimento tem a ver com auto realização e essa é a essência para o sucesso em qualquer mercado.

Gostou do nosso conteúdo? Continua acompanhando os posts aqui no blog para descobrir mais sobre carreiras!

Fracassos no currículo: vale a pena mencionar?

Uma dúvida comum em diferentes áreas de atuação está sobre como construir um currículo vencedor. Quais informações colocar? Seguir um modelo tradicional ou uma abordagem mais moderna e dinâmica? Como atrair a atenção de gestores de Recursos Humanos na tentativa de conseguir passar para a próxima etapa? Essas são algumas das dúvidas comuns.

Outra questão, ainda mais específica, está no conteúdo técnico do currículo: afinal, devo colocar os fracassos profissionais e o que aprendi com eles ou focar apenas nos sucessos ao longo da carreira? É sobre isso que trataremos nesse artigo.

Vale a pena colocar fracassos no currículo?

Todo assunto tem alguns mitos e clichês e a busca por um emprego não é diferente. Neste cenário, a ideia geral é que um currículo deve ter apenas elogios e aspectos positivos, pois a falta deles pode indicar algum tipo de fragilidade do candidato para uma determinada vaga. Na prática, não é bem verdade.

Um erro que aparece com frequência entre profissionais é apresentar uma certa dificuldade em abordar suas próprias fragilidades. Um clichê que ilustra esse comportamento é o uso do perfeccionismo como maior defeito.

O que incentivamos aqui, tem como objetivo mostrar ao recrutador que até mesmo os defeitos são, de certa forma, positivos para o crescimento profissional e por fim beneficiarão a organização. Se mostrar como um profissional perfeito, que acerta sempre, não costuma agradar aos recrutadores. Pelo contrário: apenas revela uma grande dificuldade de avaliação pessoal.

Outro ponto importante (e que você precisa saber) é que, especialmente nos dias atuais, direcionar o seu foco apenas aos pontos positivos não é exatamente algo que será bem recebido em um processo seletivo. Todo mundo tem problemas e dificuldades. Não compartilhar falhas dá a entender que você está escondendo algo do recrutador.

Como compartilhar fracassos no currículo?

É natural que, ao falar de fracassos, você fique mais desconfortável do que ao comentar sucessos e realizações. No entanto, aprender a abordar as situações em que as coisas não aconteceram conforme o esperado mostram maturidade, flexibilidade (algo extremamente importante no atual contexto organizacional) e evolução profissional. Vale lembrar que nenhuma trajetória é composta apenas por conquistas.

Desta forma, o compartilhamento de fracassos no currículo, ao contrário do que se imagina popularmente, pode contar pontos positivos para um candidato. Isso mostra transparência e sinceridade em um processo seletivo, algo que geralmente é bem visto na hora de buscar um novo colaborador para atuar em uma empresa.

A melhor maneira de abordar essas dificuldades ao longo da sua carreira é contextualizá-las, algo que inclui uma reflexão sobre aprendizados. Erros são comuns. O que não vai funcionar é apenas listar esses momentos ruins e não trazer nenhum comentário, evolução ou justificativa.

Quais são os fracassos que podem constar no seu currículo?

E o que seriam esses pontos de fracassos de uma carreira que você pode adicionar no seu currículo? Podemos citar três situações principais:

  • Projetos que não se concretizaram conforme esperado
  • Metas projetadas e que não foram alcançadas
  • Empregos que foram perdidos

Novamente, cada uma dessas situações é bem normal na carreira. E, portanto, vale muito mais a pena compartilhar o que elas geraram de aprendizado para você do que tentar omiti-las em um novo processo seletivo.

Usando de um currículo de fracassos, como vem sendo chamado atualmente, você ganha confiança do recrutador, além de mostrar a capacidade de reconhecer falhas e evoluir de maneira contínua. Pense nisso na hora de montar a sua apresentação pessoal para uma empresa em que deseja trabalhar.