Principais influenciadores que podem te ajudar a conseguir um novo emprego

Praticamente todo mundo usa redes sociais hoje. Além da diversão, esses canais nos ajudam muito com conhecimento.

Após a pandemia, a relação das pessoas com a internet mudou muito e, com isso, as empresas – e as pessoas – passaram a investir mais no chamado Marketing de Influência.

Os influenciadores digitais estão em todas as áreas e quebraram aquele misticismo de banalidade, que existia há alguns anos.

Hoje, vemos profissionais altamente capacitados, gerando conteúdos pertinentes e ajudando quem precisa em todas as áreas de atuação.

Dessa vez, buscamos os influenciadores mais engajados e que podem ajudar você a conseguir um novo emprego. Confere a lista abaixo!

Marcelo Nóbrega

Marcelo é diretor de Recursos Humanos na Arcos Dourados, o maior franqueado da McDonald’s do mundo.

Brasileiro, ele está no mercado há 20 anos e já atuou em grandes empresas como TAM e Reckitt Benckiser.

Autor do livro “Você está contratado”, ele ajuda empresas e candidatos a passarem por uma melhor seleção de emprego.

Vale a pena seguir o Marcelo no LinkedIn,

Ruy Shiozawa

O Ruy é Engenheiro de Produção e Mestre pela Escola Politécnica da USP, com especializações no IMD (Suíça), Wharton (EUA), AOTS (Japão) e IESE (Espanha).

Ele atuou na GVT, ATL (atual Claro), Banco Popular do Brasil, Grupo VR, Diageo e Dow Química. Hoje é CEO do Great Place to Work Brasil

No LinkedIn, além de dicas para recrutadores, ele também ajuda candidatos e, até mesmo divulga vagas.

Siga o Ruy no LinkedIn

Adriana Ferreira

Formada em Recursos Humanos, com pós em Psicologia, Adriana, atua com Recursos Humanos e diversidade na IBM desde 2008.

Nas redes sociais ela deixa sempre muito claro a proposta de trabalho que faz: “Acredito que o papel fundamental do líder de diversidade é mais do que implementar políticas, é fazer com que as pessoas entendam de verdade as razões pelas quais a gente trabalha com cada um desses temas.”

Siga a Adriana Ferreira no LinkedIn

Gustavo Vitti

Gustavo tem formação em Física, mas atua com gestão de pessoas há mais de 6 anos. Ele hoje é líder de pessoas no iFood.

O influenciador digital conta que gosta de unir a especialidade de sua formação com a empatia por pessoas, e assim busca construir um RH mais humano e analítico.

Siga o Gustavo Vitti no LinkedIn.

Deli Matsuo

Deli faz um trabalho incrível para candidatos, principalmente os mais desmotivados. Diretor de Gestão de Talentos da Celtra, Inc., ele descreve que busca uma forma de entender aonde as pessoas podem chegar, como elas podem chegar e o que elas precisam aprender.

Ele é formado em Engenharia Elétrica e faz conteúdos para todos os tipos de áreas.

Siga o Deli Matsuo do LinkedIn.

Conhece mais algum outro influenciador digital que merece estar nesta lista? Deixe seu comentário!

Como Ser Chamado Para Entrevistas De Empregos

mulher triste em frente ao seu notebook

Então você cadastra seu currículo em empresas e nunca recebe contato? Não ser chamado para entrevistas de emprego pode ser sinal de problemas na sua comunicação, saiba corrigir isso!

Nós deixamos algumas situações e como corrigir cada uma delas neste post. São falhas comuns e que muitas vezes não são notadas pelo candidato. Dá uma conferida!

Currículo com erros

Talvez seja a causa mais comum para um candidato não ser chamado em uma entrevista de emprego.

É muito importante revisar bem e periodicamente o seu currículo. Não é porque não surgiram novas experiências, que você deixará o documento sem atualização. Revise endereço, contatos, veja o que pode agregar na formatação ou, até mesmo, nas informações.

É ainda mais importante que você tenha várias versões do seu currículo. O ideal é produzi-lo de acordo com o perfil de cada empresa, destacando os pontos que mais podem lhe dar vantagem na seleção.

Revise, principalmente, a ortografia e a gramática do currículo. Se você apresenta um documento com erros de português, as chances de ser chamado para uma entrevista de emprego são mínimas.

Falta de pré-requisitos para a vaga

Você está com o currículo impecável, sem erros, mas as entrevistas de emprego ainda não aconteceram.

Outro grande fator que desqualifica um candidato, por mais experiência de mercado que ele tenha, é a capacitação para aquela vaga.

Hoje as empresas buscam contratar cada vez mais, funcionários que desempenham multifunções, que sejam independentes e, principalmente, proativos.

Busque uma atualização em seus cursos. Se você tem certificações muito antigas, elas podem não ajudar na sua classificação.

Hoje temos a facilidade de encontrar cursos de capacitação 100% online, o que não exige de você deslocamento e nem um tempo maior do seu dia. Aposte neles!

A impaciência é uma grande inimiga

Você deixou o currículo para algumas vagas já há alguns dias e nenhuma empresa entrou em contato ainda. Isso pode ser um sinal não tão bom, mas também pode ser normal.

Cada empresa possui um tempo para analisar os candidatos e respondê-lo e normalmente esse prazo é dito na página de cadastro do currículo ou em algum informativo.

A gente sabe que a ansiedade é grande neste momento e não tem problema entrar em contato uma vez para entender como anda o processo. O que vai, provavelmente, te desqualificar é a cobrança excessiva sobre uma resposta.

Investir na vaga erra é perder a chance de uma entrevista de emprego

O desemprego realmente está em alta no nosso país, mas isso não significa que você precisa se candidatar para todas as vagas possíveis que aparecem, principalmente se for de um mesmo grupo de empresas.

Além de te tirar do foco isso demonstra desespero e, certamente, nenhuma empresa busca um funcionário nestas características. Então na hora de selecionar as vagas, escolha aquelas que você realmente tem afinidade e maiores chances de ser chamado para uma entrevista de emprego.

Por mais que tenha qualificação para outras vagas em escala curricular menor, evite neste primeiro momento!

Leia mais: Dicas para entrevistas de emprego virtuais

Conseguir uma entrevista de emprego não é tão complicado quanto parece. O foco, a capacitação e uma boa apresentação profissional te colocam na frente de muitos candidatos. Aposte nisso!

Gostou das dicas? Compartilhe este post em suas redes sociais!

Dicas para entrevistas de emprego virtuais

Jovem utilizando notebook enquanto bebe café na xícara

Embora a pandemia tenha forçado uma frequência maior de entrevistas de emprego virtuais, a prática já existe há um certo tempo.

De qualquer forma, há um aumento significativo de entrevistas de emprego virtuais em nossa plataforma moderna de Recrutamento e Seleção i-Hunter. Acreditamos que o cenário está se tornando cada vez mais comum e as seleções virtuais vieram para ficar.

Mas a grande questão é: você está preparado para um processo seletivo feito por vídeo? Para garantir que sim, deixamos algumas dicas que ajudarão muito neste momento. Confira!

1 – Teste seu computador e internet

No momento em que você aceita passar por entrevistas de emprego virtuais, precisa entender que parte do processo envolve a sua estrutura, como computador e internet.

Acompanhe a conexão por pelo menos 3 dias e, para se sentir ainda mais seguro, entre em contato com a companhia do serviço para se certificar que não haverá manutenções programadas no dia e hora da chamada.

Veja como está a qualidade do vídeo e do som do seu computador. Se não tiver um computador reserva em casa, tente montar uma pequena estrutura para fixar o celular – jamais faça chamadas segurando o aparelho. Hoje, a maioria dos aplicativos de vídeo chamada já permitem o acesso por dispositivos móveis.

2 – Escolha o ambiente para as entrevistas de emprego virtuais

Este é, com certeza, um fato qualitativo para a sua classificação no novo emprego, principalmente se o cargo envolver reuniões frequentes.

Escolha um espaço neutro, sem distrações e o menor índice de barulhos. Evite proximidade com janelas. Elas geram uma ótima iluminação, mas você corre o risco de ter surpresas desagradáveis com os sons que vêm da rua.

Leia também: Veja algumas dicas para fazer um vídeo de apresentação!

3 – Feche dispositivo e abas paralelas em navegadores

Como citamos antes, evite o máximo de distrações em suas entrevistas de emprego virtuais. No momento da chamada, feche todos os dispositivos que geram alerta para o computador, como WhatsApp, por exemplo.

Também feche abas paralela e só as acesse no caso de o recrutador pedir para pesquisar algo ou acessar algum canal. Isso mostrará o quanto você está focado na entrevista!

 4 – Vista-se para uma entrevista de emprego

Não é porque você fará a entrevista em casa que se vestirá de qualquer forma. Arrume-se como se fosse para uma entrevista de emprego presencial.

No caso das mulheres, se necessário, usem maquiagens e arrumem o cabelo. Homem também devem estar com a aparência limpa, assim como mandam as políticas da empresa – não esqueça de verificá-las!

A roupa também é fundamental. Use peças neutras e que não confundam o entrevistador. É muito importante ter cuidado com decotes!

5 – Teste a plataforma antes da entrevista

Hoje existem muitas ferramentas de comunicação remota, que são utilizadas em entrevistas de emprego virtuais. As mais comuns são a Zoom, Meet e a Microsoft Tems.

Ao receber o convite para a entrevista, procure acessar a plataforma escolhida e veja se não há dificuldades no manuseio dela.

Se você nunca a usou, pratique os recursos fazendo algumas chamadas para um membro da família ou um amigo. Isso facilita na hora da entrevista, além de contar positivamente na sua classificação, claro!

O segredo para sair bem nas entrevistas de emprego virtuais é a praticidade e familiaridade que você demonstra com o processo. Hoje as empresas priorizam muito mais os funcionários que estão mais adaptados às tecnologias presentes no nosso dia a dia. Então, pratique-as e mostra que você é a pessoa que o recrutador procura!

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Recolocação profissional: entenda o que fazer

Rapaz sentado em uma cadeira digitando em seu notebook

A recolocação profissional ganhou muita força agora na pandemia, com a crise econômica que se instalou no mundo.

O número de desempregado aumentou muito e, consequentemente, a busca por novas oportunidades também.

Buscar novas oportunidades, na mesma área de atuação ou não, pode ser mais tranquilo do que parece. Sabemos que há um pouco de insegurança neste momento, mas se isso for feito com paciência, cautela e responsabilidade, logo logo você estará colhendo os bons e novos frutos!

Sabendo disso, elencamos alguns pontos que você precisa saber antes de procurar um novo emprego! Confira.

Organizar finanças evita o emprego por desespero

É certo que uma demissão desestabiliza qualquer pessoa. No entanto, é preciso ter controle neste momento e manter o equilíbrio financeiro ao máximo, por mais complexo que pareça.

Se você tem uma reserva financeira, geralmente proveniente da rescisão da antiga empresa, invista apenas no que for necessário. Também corte gastos não essenciais neste momento.

Fazendo isso, você evita dívidas. Essa ação também contribui para que você consiga analisar melhor as oportunidades de emprego que surgem nos próximos dias, evitando aceitar vagas que não sejam promissoras para a sua carreira.

Identifique seus (reais) pontos fortes e fracos

Quando você vai para uma entrevista de emprego sabendo exatamente quais são os seus pontos fortes e fracos, consegue ter mais sucesso, é fato.

Neste momento de recolocação profissional, vale muito fazer essa autoavaliação. Identificando o que precisa melhorar, dá para buscar profissionalizar-se e ter chances de contratação ainda maiores.

Uma sugestão é criar uma lista – de forma muito crítica e sincera – e apontar soluções para cada ponto fraco, assim como identificar como dá para destacar seus pontos fortes nas entrevistas.

Decida se vai permanecer na mesma área

Nunca é tarde para mudar. A recolocação profissional também abre o leque de uma mudança de carreira total para sua vida.

Aproveite este momento para refletir melhor sobre a sua trajetória profissional e os objetivos que deseja em sua carreira.

Atualize o seu currículo para a recolocação profissional

Não adianta apresentar um currículo com cursos e experiências muito antigas. Tente algo novo. Faça um curso de atualização e mostre em sua apresentação profissional o que tem de melhor para a nova empresa.

Lembre-se que currículo antigo mostra profissional desqualificado e desatualizado! Não seja esse tipo!

Não minta sobre o último emprego

Provavelmente em algum momento da recolocação profissional alguém vai questionar qual foi o motivo da demissão na última empresa.

Não precisa mentir quanto a isso. Seja sincero e, se a demissão foi por uma causa justa, conte o que você fez para melhorar o seu posicionamento desde então e como pode garantir que tal postura não se repetirá na nova empresa.

A recolocação profissional exige atenção e cuidado do profissional. Estude, frequente palestras e workshops, se atualize, sempre procure ser verdadeiro e, com certeza a sua grande oportunidade virá.

Tem algum depoimento sobre recolocação profissional que deseja compartilhar conosco? Deixe seus comentários no post!

Dicas de como fazer um vídeo apresentação

Mulher negra sentada gravando um vídeo pelo notebook

Já tem um tempo que a forma de selecionar candidatos tem mudado nas empresas. Desde o início da pandemia, quando as seletivas online passaram a ser prioridade, fazer um vídeo de apresentação tem sido quase que uma regra.

Só que ainda tem muito profissional com bloqueio e precisamos desmistificar isso. Gravar algo para seus recrutadores não precisa ser um grande obstáculo. Dá para fazer um vídeo simples e bem bacana, se você seguir as dicas que deixaremos neste post. Confira!

5 dicas para fazer um vídeo de apresentação incrível

Na dúvida ou na vergonha, é só seguir as diretrizes abaixo!

1 – Escolha um ambiente amigável

Se você se sente muito confortável em um espaço, tendencialmente seu cérebro e seu corpo conseguirão relaxar mais.

Então escolha um espaço que seja amigável e que lhe deixe muito tranquilo. Olhe para o espaço e veja o que mais tem a ver com sua personalidade. Inclusive, isso pode ser uma ótima chamada para fazer o vídeo de apresentação.

2 – Preocupe-se com as questões técnicas

Tudo bem não ter equipamentos de gravação, você não precisa deles! No entanto, é importante considerar as questões técnicas na hora de fazer o vídeo de apresentação.

Primeiro escolha um celular – ou outro equipamento de filmagem – que tenha uma qualidade boa para vídeo! Observe a resolução, mas também a captação e, até mesmo, a capacidade de armazenamento.

A iluminação também é essencial. Dê preferência sempre à iuz natural do ambiente, o que prioritariamente pedirá uma filmagem durante o dia. Caso não seja possível, uma luz branca, é sempre mais apropriada.

Lembre-se ainda do apoio. Segurar o celular na mão pode comprometer a qualidade da sua filmagem. Dá para improvisar um suporte facilmente com livros e outros objetos que sustentem o aparelho em pé e na altura desejada.

3 – Cuide da sua aparência

Por mais despojado que você seja, prepare a sua aparência para o vídeo. Esteja de banho tomado, rosto limpo – no caso das mulheres, talvez uma maquiagem mais leve caia bem.

A melhor forma de descobrir como preparar a sua aparência, é conhecendo a política da empresa. Descubra o perfil ideal de funcionário e entenda qual o estilo mais apropriado para fazer um vídeo de apresentação.

4 – Monte um roteiro

Nunca grave nada aleatoriamente. Você pode até não querer fazer um vídeo de apresentação com texto decorado – e nem indicamos isso -, no entanto, programe suas falas.

Faça um roteiro dividindo em tópicos como:

  • apresentação pessoal;
  • apresentação profissional;
  • perspectivas para vaga
  • diferenciais para a empresa

Além de outros tópicos que podem ser questionados no pedido do vídeo.

5 – Evite muitas edições

A gente sabe o quanto os sites e aplicativos de edições de vídeo facilitam a criação de uma filmagem mais perfeita.

No entanto, o exagero pode ser visto como superficialidade e descuido. Sendo assim, tente fazer um vídeo sem cortes, sem filtros excessivos, ou com alterações que não sejam pedidas pela empresa ou não sejam necessárias.

O vídeo de apresentação não é seu currículo falado, mas ele influencia muito na decisão pela vaga. Em algumas empresas, a carta de apresentação já vem sendo substituída pela filmagem, então esteja sempre preparado.

Você acha que agora ficou mais fácil fazer um vídeo de apresentação profissional? Comente!

Estágio, trainee e jovem aprendiz: entenda a diferença entre eles

Jovem rapaz usando o notebook em espaço aberto

Estágio, trainee e jovem aprendiz. Esses são três termos muito comuns entre os recém-chegados ao mercado de trabalho.

Há ainda muitas dúvidas em relação ao que significa cada uma das classificações e quando elas são aplicadas na vida profissional.

Então resolvemos criar um post respondendo as duas questões acima e qual dos programas pode representar melhor seus planos profissionais. Confira.

Estágio, trainee e jovem aprendiz: definições

Os conceitos de estágio, trainee e jovem aprendiz não precisam ser um bicho de sete cabeças para os estudantes em busca de contratação.

Veja o que cada um representa:

Estágio

Ouvimos muito falar em estágio quando o jovem está na universidade e quer – ou precisa – iniciar a sua carreira na área escolhida, mas ainda não tem diploma.

Olhando por um lado, a definição acima não está errada. No entanto, o estágio pode ocorrer em diversos momentos da vida do estudante.

Essa modalidade de trabalho pode ser definida como um período em que o profissional atua em uma área, aplicando na prática, o conhecimento que ele adquiriu na teoria.

Sabendo disso, podemos concluir que o estágio pode acontecer também fora no universo das faculdades. Por exemplo, alunos do ensino médio podem estagiar em suas áreas de interesse.

Trainee

A atuação do trainee é bem similar ao estágio. A diferença é que nessa modalidade de contrato, o profissional já tem uma formação. Inclusive, ser um recém-formado é pré-requisito para vagas de trainee.

As empresas contratantes também têm uma finalidade muito específica para o trainee: prepará-lo para assumir cargos de liderança na instituição.

 A grande vantagem do trainee sobre o estágio, é a expectativa de trabalho. O estagiário tem tempo limitado de atuação em uma empresa, definido por lei em 2 anos. Já o trainee, assume o cargo com a expectativa de ter uma longa carreira naquela instituição.

Jovem Aprendiz

O Jovem Aprendiz está previsto no Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA, como uma modalidade de trabalho que ajuda no desenvolvimento de profissionais ainda em formação escolar.

Este é um programa do Governo Federal aprovado no ano 2000, mas regulamentado somente em 2005. A lei determina que todas as empresas de médio e grande porte devem ter de 5 a 15% de menor aprendiz em seu quadro de funcionários.

A ideia é gerar oportunidades de trabalho para jovens entre 14 e 24 anos, que estejam cursando o ensino regular técnico profissional.

Além dos sites das próprias instituições, outros canais podem ser utilizados para inscrição no programa, como o ESPRO, CIEE e IEL.

Estágio, trainee e jovem aprendiz: qual o melhor?

A definição de melhor entre os programas de estágio, trainee e jovem aprendiz depende muito de profissional para profissional.

 As três opções são muito bem pontuadas e podem se aplicadas em diferentes momentos da sua vida profissional.

Vale muito a pena analisar cada um dos programas, considerando a empresa que você vai firmar contrato e, principalmente, os seus propósitos pata o futuro.

Leia também: A importância do autodesenvolvimento na era atual

Ainda tem dúvidas sobre estágio, trainee e jovem aprendiz? Deixa seu comentário que respondemos para você!

A importância da carta de apresentação

Há quem defenda que a carta de apresentação se tornou desnecessária, principalmente com o crescimento das plataformas de currículos online, como o LinkedIn. Mas isso não é bem uma verdade.

Os sites realmente tornaram a apresentação profissional mais dinâmica, mas eles não dispensaram a importância de outros documentos convencionais.

No livro ‘Great on de Job’ de Jodi Glickman, a especialista fala que “não enviar uma carta de apresentação é um sinal de preguiça. É o mesmo que cometer erros de ortografia e gramática em seu currículo”.

Neste post, mostraremos alguns pontos que afirmam a importância da carta de apresentação e apontam o porquê você não deve dispensar esse documento na hora de se candidatar a uma vaga.

A carta de apresentação ajuda construir um relacionamento com o empregador

Cada vez mais as empresas buscam profissionais que estejam alinhados com os propósitos da marca.  Quando o candidato cria uma carta de apresentação – mesmo que a empresa não solicite – ele ajuda a criar mais facilmente uma ligação com o seu empregador.

A partir da carta, o recrutador conseguirá identificar os propósitos de carreira do candidato, conhecerá mais da sua personalidade e as realizações que obteve ao longo da vida profissional.

Quando você apresenta tudo isso em uma vaga, certamente será observado com mais atenção e gerará uma importância maior na sua candidatura.

Conta mais sobre sua história

O currículo mostra muito sobre suas experiências, funções e capacitações profissionais. Já a carta de apresentação traz um contexto mais pessoal, mostrando a sua história e suas relações com as empresas por onde passou.

Esse é o documento onde dá para expressar seus valores, as melhorias que levará para empresa que está contratando, assim como a explicação do porquê você se considera o candidato ideal para a vaga.

É o momento de externalizar seus propósitos – sempre com atenção e cuidado na linguagem escrita -, complementando informações que não são convencionais para currículos.

Fracassos no currículo. Veja se vale a pena mencioná-los. Leia o post!

Dicas práticas para escrever uma boa carta de apresentação

Se você entende a importância da carta de apresentação e agora não sabe por onde começar, a gente deixou X dicas que te ajudarão muito nesse processo.

Personalize

Crie algo personalizado. Isso inclui o layout da página, mas principalmente, a fala usada no documento. Evite criar uma carta de apresentação genérica. Desenvolva algo que seja realmente direcionado para a empresa em candidatura.

Estruture

Não é apenas escrever. Uma boa carta de apresentação precisa de estrutura coerente. Use frases curtas, linguagem que se adapta à realidade da empresa que oferta a vaga e mantenha a coerência entre as informações. Evite o velho ‘encher linguiça’, pois o que vale não é o tamanho da carta, mas o conteúdo.

Profissionalize

Mesmo que você construa a sua carta de apresentação em um documento simples do Word, tenha cuidado em personalizá-lo. Aplique um rodapé com seus dados, use um modelo pronto e certifique-se que a pontuação e a gramática estejam coerentes.

 A carta de apresentação ainda é importante e ajuda muito na sua candidatura. Gostou das dicas? Acompanhe nossas redes sociais para mais dicas como essa! Siga nossa página no Facebook, perfil no LinkedIn e conta no Instagram! Te esperamos lá!

A importância do autodesenvolvimento na era atual

Qualquer reflexão que possamos fazer sobre autodesenvolvimento passará, primeiro, pela necessidade de romper algumas barreiras e sair da zona de conforto. Pensar fora da caixa eleva seu potencial como profissional e pode abrir portas que antes nem eram consideradas.

Na era atual, o desenvolvimento pessoal implica colocar você em um patamar de liderança. As pessoas que têm o poder de se autoconhecer e autodesenvolver, conseguem perceber e refletir de forma mais abrangente, as exigências do trabalho e da sua carreira.

Então vamos refletir mais um pouco sobre a importância de você praticar o autodesenvolvimento para conquistar novos e altos rumos em sua carreira?

O autodesenvolvimento é uma questão de estratégia de carreira

O autodesenvolvimento torna-se uma estratégia de carreira a partir do momento o consideramos como uma ferramenta de interesse de mercado.

Explicando melhor, se um profissional consegue analisar as exigências do seu trabalho e desenvolver-se a partir delas, sem a necessidade de esperar que a empresa cobre isso, ele se coloca sempre um passo adiante. Em alguns casos, antes mesmo de a gestão perceber a importância do aperfeiçoamento, o profissional entende a importância de um treinamento de liderança.

Então, você concorda conosco que o poder de autodesenvolvimento vai te transformar um profissional com visão estratégica?

Promoção de uma fácil adaptação no mercado

O processo de integração de um novo profissional pode demandar muito tempo e planejamento para uma empresa. Quando há a contratação de um colaborador com capacidade de autodesenvolvimento, ele encontra todas as alternativas adequadas e se adapta mais facilmente às mudanças da profissão.

O ingresso desse profissional ocorre em um menor tempo. O novo contratado consegue se alinhar mais rapidamente a missão, valores e visão da empresa, além do significado que ela precisa ter diante seus consumidores.

O trabalho passa a ser uma fonte de prazer

Existe uma máxima muito antiga que se encaixa muito bem no que queremos dizer:

“Escolha um trabalho que você ame e não terás que trabalhar um único dia em sua vida.”

A frase famosa de Confúcio contextualiza muito a importância do autodesenvolvimento. Nós trabalhamos, em média, 50 anos de nossas vidas e passamos cerca de 1/3 do dia no ambiente profissional.

Se você relaciona o seu trabalho como um dever ou obrigação, acaba mascarando suas realizações e boicotando seu crescimento profissional.

Sabe o motivo?

O sucesso profissional está muito ligado ao sentimento de realização!

O autodesenvolvimento faz você retirar diversas máscaras e investir naquilo que traz prazer e satisfação para a sua vida. Com isso, consegue desempenhar um papel de destaque no mercado.

Isso explica completamente porque algumas pessoas nunca conseguem crescer profissionalmente. Elas podem estar ali apenas cumprindo uma jornada de trabalho para serem pagas por isso. Elas não estão ali porque querem ser melhores. Consequentemente, elas não agregam valor para a sua profissão.

Como profissional, o autodesenvolvimento tem a ver com auto realização e essa é a essência para o sucesso em qualquer mercado.

Gostou do nosso conteúdo? Continua acompanhando os posts aqui no blog para descobrir mais sobre carreiras!